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如何解决企业员工连续请假的问题 员工请假较随意,完全不按公司考勤规定走怎么办

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如何解决企业员工连续请假的问题 员工请假较随意,完全不按公司考勤规定走怎么办 怎样防止员工随意请假我们企业有很多一线员工经常连续请假,事假、病假一请就是一两个月,设置全勤奖,绩效应加强。 1请假必须要书面文字审批或者办公软件审批,部门领导审批,人事审批缺一不可,方可生效请假。请假超3天以上需最高领导审批方可生效。 2病假必须出示相关病******明,若无证明算事假扣除当天工资。 3事假原则上除特

员工请假较随意,完全不按公司考勤规定走怎么办企业考勤制度 一、1、为了规范员工正常工作时间,维护公司正常工作秩序,特制定本制度。 2、本制度适用于公司各个部门所有员工。 二、考勤内容 1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。 2、要求:员工在工作时间坚守岗位,不得擅离职守,

如何解决员工请假问题这件事应该分为两个方面来看,一、请假办理的事,是否属于正当应该请假;二、请假的时间段是否与公司工作相冲突。如果是非请假不可的是由,那么,无论什么情况都应该予以批准,比如不能耽搁的疾病,比如家中出现重大变故。还有就是不属于非请假

生产企业如何避免员工随意请假现象各位在实际操作中有什么好的方法控制员工随意请假,以确保订单任务的按加薪和制度的完善

怎么解决员工请假太频繁的问题根据实际情况,如果员工无特殊原因(如家人得病,需要照顾啥的)频繁请假,超过三次就可以约谈了,说明利害关系,让员工自己换位思考,如不行就劝退。如果是因为家里确实需要他帮忙,我建议公司在合理的情况下,进行人员协调,向其他员工说明原

如何处理员工总是请假问题设置全勤奖,绩效应加强。 1请假必须要书面文字审批或者办公软件审批,部门领导审批,人事审批缺一不可,方可生效请假。请假超3天以上需最高领导审批方可生效。 2病假必须出示相关病证明,若无证明算事假扣除当天工资。 3事假原则上除特殊情

是怎么对待员工请假的如果一个部门之中经常有钱某这样常常请假的员工,不但会使他原有 的工作岗位无人负责,同时还会拖累其他同事的工作,如果情况严重,会 使工作计划难以如期完成。在长远的影响方面,经常请假的习惯会影响其 他员工,而令整个部门弥漫一片换散的气

工作好的员工,可以经常请假怎么办?你和她谈谈。要想在这干就要遵守公司的管理 得是第一位的。在有才,无德的话坚决不用!这种有才无德的人,早晚会坏你的事! 和她谈开,不要再犹豫了! 对,跟她敞开心思谈谈,这种人不是不想做,可能是想跟你谈条件,她认为她很聪明,想在别人面

如何解决企业员工连续请假的问题我们企业有很多一线员工经常连续请假,事假、病假一请就是一两个月,设置全勤奖,绩效应加强。 1请假必须要书面文字审批或者办公软件审批,部门领导审批,人事审批缺一不可,方可生效请假。请假超3天以上需最高领导审批方可生效。 2病假必须出示相关病******明,若无证明算事假扣除当天工资。 3事假原则上除特

怎么处理经常随便请假的员工要制定工作纪律,对请假做出明确的规定,比如:每个月或每周最多请假几天,每次请假工资如何扣,超出限制的话,如何处理,等等。主要从制度上进行规范。